Министерство образования опубликовало разъяснение по установлению надбавок и доплат работникам учреждений образования

Министерство образования опубликовало разъяснение по установлению надбавок и доплат работникам учреждений образования

Министерство образования Республики Беларусь в своем письме от 20.01.2021 N 07-03-13/426/дс разъяснило  порядок установления надбавок и доплат работникам учреждений образования.

3293 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С 1 января 2021 г. вступило в силу постановление Министерства образования от 25.11.2020 N 286, которым внесены следующие изменения в постановление Министерства образования от 03.06.2019 N 71:

1. Воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, введена профессиональная надбавка в размере 10 процентов оклада. На выплату этой надбавки в бюджете на 2021 г. предусмотрены дополнительные средства. Плановый фонд заработной платы в январе 2021 г. следует увеличить на сумму профессиональной надбавки воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей.

Профессиональная надбавка введена взамен надбавки за специфику труда.

2. В соответствии с пунктом 2 постановления N 71 при определении тарифных разрядов руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений учитываются численность обучающихся, количество детей в возрасте до 18 лет на последнюю отчетную дату в соответствии с данными учета в сфере образования. Следовательно, с этой даты следует устанавливать тарифные разряды руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений (а не с 1 января, как было ранее).

3. С 1 января 2021 г. надбавка за характер труда руководителям учреждений образования и их заместителям не устанавливается. Эта норма распространяется на руководителей и их заместителей обособленных структурных подразделений учреждений образования. Руководителям структурных подразделений учреждений образования (начальник или заведующий отделом, отделением, кабинетом, заведующий кафедрой, декан и другие) надбавка за характер труда устанавливается.

4. Надбавка за особенности профессиональной деятельности руководителям и специалистам областных и Минского городского центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов устанавливается в размере 15 процентов от оклада каждому работнику. Плановый фонд заработной платы в январе 2021 г. следует увеличить на сумму надбавки за особенности профессиональной деятельности.

5. Родителю-воспитателю с числом детей, взятых на воспитание, менее 5 на период комплектования детского дома семейного типа устанавливается доплата за сложность выполняемой работы в размере 40 процентов базовой ставки. На указанные цели предусматриваются дополнительные средства.

6. Надбавка за сложность и напряженность труда исключена.

7. Базовая доплата до минимальной заработной платы устанавливается работникам, должности (профессии) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, в том числе рабочие, другие служащие, специалисты, занимающие должности, квалификационными требованиями которых предусмотрено наличие среднего, среднего специального, высшего образования. Этим категориям работников тарифные разряды устанавливаются на основании пункта 1 тарифной сетки с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 N 138 (далее - Тарифная сетка).

Базовая доплата до минимальной заработной платы устанавливается руководителям структурных подразделений, должности которых приведены в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих для всех видов деятельности", утвержденном постановлением Министерства труда от 30.12.1999 N 159 (заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией и другие), тарифные разряды которым устанавливаются по пункту 5 Тарифной сетки.

Базовая доплата устанавливается служащим, занятым в образовании: дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части.

Педагогическим работникам, помощникам воспитателей, специалистам других видов экономической деятельности (библиотекари, медицинские работники, тренеры-преподаватели и другие) базовая доплата до минимальной заработной платы не устанавливается.

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту.

Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.

При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету.

Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат (премии, надбавки за высокие достижения в труде и другие).

8. Уборщикам служебных помещений в учреждениях образования устанавливается 1-й тарифный разряд. При выполнении работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующих средств им руководителями может устанавливаться надбавка за высокие достижения в труде. Указанное основание для установления такой надбавки следует ввести в положение о стимулирующих надбавках.

По постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 N 224 "Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников" (далее - постановление N 224).

Указанным постановлением определен перечень учреждений образования (их структурных подразделений, обособленных подразделений) и должностей служащих педагогических работников учреждений образования, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы. В указанный перечень включена должность "Заместитель директора по основной деятельности". В соответствии с выпуском 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих, занятых в образовании", утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 N 53, должность заместителя директора по основной деятельности включает в себя основные направления деятельности (учебная, воспитательная, учебно-воспитательная, учебно-методическая, учебно-производственная работа, производственное обучение).

Таким образом, заместитель директора по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной работе, производственному обучению относится к категории заместителей директора по основной деятельности и может выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность.

Оплата труда за выполнение руководителями (их заместителями) в рабочее время педагогической деятельности в соответствии с постановлением N 224 производится за каждый час по соответствующей должности педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки за ставку, за фактически отработанное время (в объеме не более 40 часов в месяц). В период каникул обучающихся педагогическая деятельность в части реализации образовательных программ не осуществляется и оплата педагогической нагрузки руководителям не производится.

Часы, выполненные свыше 40 часов в месяц, оформляются трудовым договором о работе по совместительству.

3293 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Онлайн-семинар «Трудовой кодекс — 2024 и ведение делопроизводства: что изменилось для учреждений образования»

Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены изменения в ТК. Они вступили в силу с 1 января 2024 г. Чтобы можно было лучше...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 472
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок