Что делать, если у работника проявляются признаки нервного расстройства: руководителю на заметку

Что делать, если у работника проявляются признаки нервного расстройства: руководителю на заметку

Представьте, что ваш работник стал вести себя странно: появилась необоснованная тревожность, перепады настроения, стал заговариваться, упала продуктивность работы, на него поступают жалобы и т.д. Что можно предпринять в ситуации, если у работника заметны признаки нервного расстройства, чтобы не нанести вреда, обезопасить сотрудников и воспитанников учреждения дошкольного образования? Давайте разбираться!

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

278 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

По статистике Всемирной организации здравоохранения, около 5 % населения мира страдает от эмоциональных и нервных расстройств, однако к специалистам обращаются не все. Это связано с тем, что одни могут помочь себе сами, а другие интерпретируют свое заболевание как физическое недомогание и лечатся у врачей иных специальностей: неврологов, кардиологов, гастроэнтерологов. Дело в том, что у человека срабатывают механизмы психологической защиты: гораздо легче признать язву от неправильного питания, чем тот факт, что проблемы со здоровьем связаны с эмоциональными перегрузками. 

Практика в примерах и комментариях

ПРИМЕР 1
У одного из сотрудников появилась странность в поведении: нелогичность в высказываниях, частые перепады настроения, агрессия по отношению к коллегам. Может ли наниматель, основываясь на данных фактах, направить работника на внеочередной медицинский осмотр?

278 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Порядок освобождения работника от работы в связи с его болезненным состоянием

В статье рассмотрен порядок использования нанимателями права освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием в соответствии с Указом Президента Респу...
№ 2 (110) 2021 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 180