Можно ли не составлять график отпусков, если в нем нет необходимости?

Исключений по возможности несоставления графика трудовых отпусков законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 167 ТК отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т. е. графиком трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Допускается иной срок составления графика отпусков, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано нанимателем с профсоюзом.

Согласование с профсоюзом графика отпусков обязательно при условии, такое согласование предусмотрено коллективным договором. В этом случае без согласования с профсоюзом график трудовых отпусков будет являться недействительным.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется, в частности, графиками отпусков.

Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (с последующими изменениями и дополнениями) утверждена Унифицированная система организационно-распорядительной документации (далее — УСОРД). В УСОРД включена унифицированная форма графика трудовых отпусков.

На основании приведенных норм законодательства установлена обязанность составления графика отпусков в организации. Исключений по возможности несоставления графика отпусков законодательством не предусмотрено.

От редакции
Подробнее о графике отпусков читайте в статье Марии Ковалевич «Составляем график трудовых отпусков на 2021 год»