Особенности трудовых отношений в учреждении образования

Особенности трудовых отношений в учреждении образования

Как оформить совмещение? Выплачивается ли премия в командировке? Можно ли водителю доплачивать за выполнение работы слесаря? Нужно ли компенсировать работнику непредоставленные отгулы в денежном выражении? Что является низшей границей оплаты труда работников? Имеет ли право руководитель учреждения лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы?

Якушева Анна

экономист

364 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Работника принимают по трудовому договору в школу на основную работу. При этом имеется вакансия, по которой наниматель хочет установить ему совмещение. Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?

Ответ: В соответствии со ст. 67 ТК за выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) в пределах установленной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается доплата.

При этом в штатном расписании вакантная должность, по которой установлено совмещение, обозначается как совмещаемая.

Таким образом, с работником заключается трудовой договор по основной работе, а совмещение как дополнительная работа оформляется приказом, в котором также указывается размер совмещения.

364 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Установление работнику предварительного испытания: топ 12 ошибок нанимателя

Предварительное испытание зачастую является несомненным плюсом для обеих сторон трудового договора. Для учреждения образования это возможность оценить профессиональный ур...
№ 1 (109) 2021 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1460