Отказ от прохождения медосмотра

Отказ от прохождения медосмотра

Зданович Владимир

Специалист в сфере образования с опытом работы в Главном управлении кадровой политики и организационно-аналитической работы Министерства образования Республики Беларусь

1496 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Как поступать руководителю в случае отказа работника от прохождения мед­ос­мотра?


Возможны две ситуации: отказ работника от прохождения предварительного медицинского осмотра (при приеме на работу) и отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (в течение трудовой деятельности).

Рассмотрим первый случай: отказ от прохождения медосмотра при приеме на работу.

Пунктом 20 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Рес­публики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее — Инструкция), определен перечень работ, при выполнении которых работник обязан пройти предварительный медосмотр.

В ст. 26 ТК определен перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора. Прием на работу без указанных документов не допускается.

В соответствии с п. 6 данной статьи гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.

В случае отказа гражданина предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья наниматель должен отказать ему в приеме на работу.

Рассмотрим второй случай: отказ от прохождения обязательного периодического мед­осмотра.

В соответствии с п. 22 Инструкции наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей).

Данный список направляется в организацию здравоохранения, которая составляет график проведения периодических медосмотров работников и направляет его нанимателю. Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников. Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения (пп. 2325 Инструкции).

Согласно п. 26 Инструкции в случае несоблюдения графика проведения периодического медосмотра и (или) неявки работников на периодический медосмотр организация здравоохранения в течение 5 рабочих дней со дня завершения периодического медосмотра информирует нанимателя о несоблюдении графика проведения периодических медосмотров и (или) неявке работников на периодический медосмотр.

На основании информации организации здравоохранения у работника, не явившегося на мед­осмотр, необходимо затребовать письменное объяснение по данному факту.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК в случае отказа работника от обязательного в период работы периодического медицинского осмотра наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену).


1496 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Типичные ошибки при получении согласия на обработку персональных данных

Ошибки при формулировании текстов согласия на обработку персональных данных и получении согласия встречаются достаточно часто и создают для учреждения и его работников уг...
№ 2 (146) 2024 Лосев Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 486
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок