Отстранение от работы заболевшего работника

Работник пришел на работу в явно болезненном состоянии. Как поступить в указанной ситуации в связи с объявленной в мире пандемией коронавируса?


Вне зависимости от эпидемиологической ситуации в мире работника необходимо отстранить от работы с целью исключения риска возможного распространения инфекции на других работников учреждения.

Наниматель обязан заботиться о здоровье своих работников: принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение их жизни и работоспособности в процессе трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК). Также наниматель обязан принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 ч. 1 ст. 55 ТК).

Если работник пришел на работу в явно болезненном состоянии, то наниматель вправе отстранить такого работника от работы.

Справочно: за период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК (ч. 8 ст. 49 ТК).

Так, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК).

Иными словами, если наниматель считает, что работник болен, он обязан не допускать такого работника к работе (отстранить от нее).

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением). В приказе обязательно нужно указать причины отстранения и объявить его работнику под роспись. Если работник откажется от ознакомления с приказом, потребуется составить акт (ч. 1 и 3 ст. 49 ТК).


807 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Что изменится в ведении делопроизводства в госорганах и иных организациях с 1 июля?

Постановлением Министерства юстиции от 10 января 2024 г. № 2 в новой редакции излагается Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях. Соот...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 181

Предоставление социального отпуска с 1 января 2024 года: алгоритм

Одним из существенных изменений, внесенных в ТК с 1 января 2024 г., является изменение позиции законодателя в отношении порядка и условий предоставления социального отпус...
№ 11 (143) 2023 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 917
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок