Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с приемом основного работника

Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя?

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

При увольнении работника с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной, предупреждение нанимателем работника об увольнении законодательством не предусмотрено. Вместе с тем может являться целесообразным и в этом случае заранее предупредить работника-­совместителя о предстоящем увольнении его с работы.

Для увольнения работника на основании ст. 350 ТК подачи работником заявления не требуется, достаточно издания приказа нанимателя об увольнении работника со ссылкой на ст. 350 ТК. По общему правилу нанимателем не позднее дня увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 1 ст. 77 ТК). В соответствии с ч. 6 ст. 48 ТК выходное пособие совместителям не выплачивается (независимо от основания прекращения и вида трудового договора).

При увольнении работника-­совместителя на основании ст. 350 ТК наниматель обременен обязанностью осуществить прием на основное место работы другого работника (на штатную единицу, которую занимал работник-­совместитель). В ином случае такое увольнение может быть оспорено в суде.