Продление контракта с работником-совместителем

По основному месту работы с работником также был заключен контракт о работе по совместительству. После представления справки о беременности наниматель не продлил с работником контракт на работу по совместительству. Правомерно ли поступил наниматель?

Наниматель не вправе уволить беременную женщину по истечении срока действия контракта, не имея на то письменного согласия работницы. При этом не имеет значения, на каких условиях заключен контракт с беременной женщиной — по основному месту работы или по совместительству.

Согласно ст. 261-5 ТК срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.

Следовательно, в данной ситуации наниматель не вправе был в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по истечении срока действия контракта. Контракт должен был быть продлен с согласия беременной женщины на период беременности или иной срок по соглашению сторон.

При этом следует отметить, что в ст. 350 ТК закреплены основания прекращения трудового договора с работающими по совместительству. Так, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.