Новое в законодательстве для УО за март 2022 г.

Изменения в форме книги учета доходов и расходов

Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Национального статистического комитета Республики Беларусь от 02.02.2022 № 4/7/7/4 (рег. № 8/37644 от 22.02.2022) внесены изменения в постановление МНС, Минфина, Минтруда и соцзащиты и Белстата от 09.01.2019 № 4/1/1/1 «Об установлении формы книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, и порядке ее заполнения».

Документ вступил в силу с 24.02.2022.

НЦЗПД: кто должен контролировать обработку персональных данных

Национальный центр защиты персональных данных в своем официальном Telegram-­канале разъяснил, имеет ли право оператор заключить договор на осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных с индивидуальным предпринимателем или организацией, оказывающими юридические услуги.

Согласно комментарию НЦЗПД лицом, ответственным за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, может быть назначен исключительно работник организации (абз. 2 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных»).

Данное положение призвано обеспечить надлежащее выполнение этим работником возложенных на него обязанностей, поскольку необходимо понимание специфики всех совершаемых с персональными данными действий в конкретной организации, начиная со сбора и заканчивая их обезличиванием или удалением, а также оперативное взаимодействие с лицами, непосредственно осуществляющими обработку персональных данных.

Вместе с тем это не исключает возможности заключения гражданско-­правовых договоров, направленных на оказание содействия оператору в разработке правовых, организационных и технических мер по обеспечению защиты персональных данных.

Источник: Telegram-­канал НЦЗПД

Нюансы доплаты за работу в ночное время: разъяснения Минтруда и соцзащиты

Минтруда и соцзащиты в своем официальном Telegram-­канале разъяснило нюансы установления доплаты за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

Доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (ст. 70 ТК).

Справочно: ночным временем считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 117 ТК).

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы определяется нанимателем в локальном правовом акте и предполагает один из двух вариантов установления доплаты:

• за каждый час работы в ночное время;
• за все часы ночной смены.

Доплата за всю ночную смену может производиться только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной (более 50 % времени смены приходится на ночное время). Если смена не является ночной, то доплата производится только за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты за час работы в ночное время установлен в размере 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем.

В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 ч) устанавливается в размерах от часового оклада работника:

• 60 % — работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
• 50 % — работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
• 35 % — иным работникам, не указанным выше.

Источник: Telegram-­канал Минтруда и соцзащиты

Особенности расторжения контракта в связи с выходом на пенсию

Расторжение контракта при достижении работником общеустановленного пенсионного возраста возможно досрочно, сообщили в пресс-­службе Минтруда и соцзащиты.

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 выход работника на пенсию назван как уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника.

«Работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию», — уточнили в Минтруда и соцзащиты.

Такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. Наниматель должен уволить работника в тот день, дата которого указана в его заявлении.

Источник: https://www.belta.by

Минтруда и соцзащиты рассказало о трудовых гарантиях для беременных

Беременных женщин запрещается:

• привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
• направлять в служебную командировку;
• отказывать им в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью;
• снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременным женщинам:

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
• они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Иточник: Telegram-­канал Минтруда и соцзащиты

В Минтруда и соцзащиты разъяснили нюансы деления отпуска на части

Минтруда и соцзащиты в своем официальном Telegram-­канале разъяснило особенности деления трудового отпуска на части.

Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 174 ТК). При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделить трудовой отпуск более чем на две части возможно только в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Регулирование вопроса о разделении трудового отпуска на более чем две части в трудовом договоре или ином локальном правовом акте не предусмотрено.

Справочно: под соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на три и более части, а соглашение как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст. 358 ТК), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.

Иточник: Telegram-­канал Минтруда и соцзащиты