Трудовые отношения

Привлечение к дисциплинарной ответственности: алгоритм для заведующего

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Как поступить заведующему в такой непростой ситуации...
№ 7 (151) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 38

Гарантии и компенсации для молодых специалистов: привилегии в оплате труда

Лето — пора распределения молодых специалистов и прибытия их на работу в УДО. О том, какие гарантии и компенсации предусмотрены для молодых специалистов, мы подробно расс...
№ 7 (151) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 45

Прием на работу гражданина Казахстана: готовое решение для заведующего

Заведующий УДО вправе принимать на работу граждан иностранных государств при соблюдении определенных требований. В статье рассмотрим особенности приема на работу граждан...
№ 7 (151) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 41

Работник требует уволить по соглашению сторон: действия заведующего

На практике работники зачастую требуют уволить их по соглашению сторон, ошибочно думая, что достаточно написать заявление, оставить его на столе у заведующего — и можно б...
№ 6 (150) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 109
1

Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и возможные сложности

3 апреля работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 8 апреля (понедельник), и в этот же день руководитель согласовал увольнение с указанной даты (ест...
№ 4 (148) 2024 Скобелев Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 529
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок