Специальные обязанности нанимателя по отношению к трудящимся-иммигрантам
Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется под строгим контролем государства и базируется на разрешительном принципе. Ключевой фигурой выступает трудящийся-иммигрант — иностранец без вида на жительство, прибывший в страну именно для работы по найму.
В УДО это могут быть помощники воспитателя, воспитатели, музыкальные руководители, повара, уборщики служебных помещений и другие работники. Ограничений по конкретным специальностям при приеме на работу в УДО трудящихся-иммигрантов нет, главное — соблюсти установленные законом требования и процедуры. В статье рассмотрим особые требования к руководителям УДО и их ответственность при найме иммигрантов.
Трудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-иммигрантами в соответствии с законодательством о труде с учетом особенностей, установленных Законом о внешней трудовой миграции и иными актами законодательства, а также международными договорами. При этом в соответствии с Указом № 202, который принят в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере внешней трудовой миграции и кардинального повышения ответственности нанимателей за соблюдение порядка привлечения, условий труда и проживания трудящихся-иммигрантов, на нанимателей, привлекающих иностранцев к труду, возложены специальные обязанности.
Под трудящимися-иммигрантами для целей Указа № 202 понимаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въезжающие (въехавшие) в Республику Беларусь для осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя либо осуществляющие такую деятельность в Республике Беларусь независимо от получения нанимателем специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, за исключением граждан государств — членов Евразийского экономического союза.
Специальные обязанности нанимателя
1. Определить в локальных правовых актах лиц, ответственных за осуществление контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов.
Вы можете скачатьи использовать в работе:
● образец приказа «О совершенствовании работы с трудящимися-иммигрантами»;
● образец положения о комиссии по вопросам оценки условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов;
● образец акта посещения трудящихся-иммигрантов по месту их временного пребывания (проживания).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений