Трудящиеся-иммигранты: правовые риски и ответственность нанимателя в 2026 году
Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется под строгим контролем государства и базируется на разрешительном принципе. Ключевой фигурой выступает трудящийся-иммигрант — иностранец без вида на жительство, прибывший в страну именно для работы по найму. В статье рассмотрим правовые основы трудовой миграции, требования к иностранным работникам и ответственность руководителей УДО при найме иммигрантов. Ограничений по конкретным специальностям при приеме на работу в УДО трудящихся-иммигрантов нет, главное — соблюсти установленные законом требования и процедуры.
Трудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-иммигрантами в соответствии с законодательством о труде с учетом особенностей, установленных Законом № 225-З и международными договорами Республики Беларусь.
Осуществление трудящимися-иммигран-тами трудовой деятельности:
- допускается, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь;
- не допускается без получения нанимателем Республики Беларусь специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — специальное разрешение) и заключения трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных Законом № 225-З и иными законодательными актами).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений