Можно ли обязать работника получать зарплату только в «своем» банке

КЕЙС

В УДО между воспитателем и нанимателем возник спор после того, как работник выразил желание получать заработную плату на счет, открытый в банке, отличном от того, с которым наниматель традиционно сотрудничает в рамках зарплатного проекта. Свое требование работник обосновал ч. 3 ст. 75 ТК, согласно которой по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.
Несмотря на поданное работником заявление с указанием банковских реквизитов, наниматель отказался изменить порядок перечисления заработной платы, мотивируя свою позицию действующим в УДО зарплатным проектом и сложившейся практикой обслуживания работников в одном банке.

Разбор кейса

Исходя из формулировки ч. 3 ст. 75 ТК наниматель не вправе требовать от работника открытия расчетного счета для получения заработной платы в определенном банке. Не случайно и в примерной форме контракта этот подход получил прямое закрепление: п. 7 возлагает на нанимателя обязанность перечислять заработную плату на текущий (расчетный) банковский счет работника, т. е. на тот счет, который работник по своему желанию предоставляет нанимателю при трудоустройстве.