Трудовая книжка — 2026: изменения, о которых должен знать каждый заведующий
В статье разберем, что изменилось в ведении трудовых книжек с 28 мая 2026 г.:
• новый порядок внесения записей о присвоении разряда;
• обязанность фиксировать признание трудового договора недействительным;
• уточненные правила при реорганизации учреждения и другие поправки, которые важно знать каждому руководителю.
Чем вызваны изменения
Постановлением № 41 внесены изменения в Инструкцию № 40, которой регламентировано ведение трудовых книжек.
Основные нововведения вступили в силу с 28 мая 2026 г. Нововведения в части указания сведений, уточняющих характер выполняемой работы — с 1 июля 2026 г.
Разберем по порядку, что именно изменилось и как применять новые нормы в УДО.
Присвоение разряда: теперь ссылка не на приказ, а на документ об обучении
Раньше запись о присвоении работнику разряда (например, «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 2-го разряда») делали на основании приказа нанимателя. В графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки писали: «Приказ от __.__.____ № __».
Теперь (с 28 мая 2026 г.) запись о присвоении разряда делают на основании документа об обучении. Чаще всего это свидетельство о подготовке, переподготовке или повышении квалификации. В графе 4 теперь нужно писать: «Свидетельство от __.__.____ № __».
Иначе говоря, раньше вы подтверждали разряд своим приказом, а теперь — документом, который работник получил после обучения (в учреждении образования, на курсах или у вас в УДО).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений