судебная практика

• • •

Работать сторожем можно только по трудовому договору

В целом очевидно, что сторож не может работать по гражданско-правовому договору, т. к. такая работа (точнее, услуга) требует наличия лицензии и не может выполняться физи...

№ 9 (177) 2026 Самосейко Владимир, 16 сентября 2026

98

• • •

Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики

Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учрежден...

№ 4 (172) 2026 Ольга Дедюля, 7 апреля 2026

772

• • •

Непродленный контракт — дорогое удовольствие: судебная практика по трудовым спорам

Соблюдение трудового законодательства и локальных правовых актов — основа стабильных отношений между нанимателем и работником. Однако как показывает судебная практика, не...

№ 12 (168) 2025 Ольга Дедюля, 15 декабря 2025

469

• • •

Цена ошибки: неправильное увольнение обошлось организации в 32 тыс. рублей

Реорганизация организации — это сложный, многоэтапный процесс, который может затронуть интересы работников, особенно в части сохранения рабочих мест. Неправильное оформле...

№ 9 (165) 2025 Ольга Дедюля, 16 сентября 2025

467

• • •

Выдача характеристики на работника: последствия указания недостоверных сведений

Указываются ли в характеристике факты привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Да, в характеристике указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, прим...

№ 9 (129) 2022 Самосейко Владимир, 27 сентября 2022

7402

1