ТОП-10 гарантий для женщин и работников с семейными обязанностями

Ситуация из жизни детского сада
Воспитатель Наталья, мать троих детей (младшему — 2 года), написала заявление о предоставлении свободного дня в неделю согласно ст. 265 ТК. Заведующий отказал, сославшись на производственную необходимость — нехватку кадров в группе. Наталья обратилась в профсоюз. После проверки заведующему вынесли предписание.
Почему это произошло? Многие руководители путают право работника на льготу с правом нанимателя ее предоставить. Закон во многих случаях не оставляет выбора: если работница из льготной категории подала заявление — вы обязаны удовлетворить его. Незнание этих норм приводит к судебным искам, штрафам и репутационным потерям.

10 главных гарантий 

1. Запрет на отказ в приеме на работу (ст. 268 ТК)

Нельзя отказать в приеме на работу по мотивам, связанным:

● с беременностью;
● наличием детей до 3 лет (у женщин);
● наличием детей до 14 лет (у одиноких родителей), а если ребенок-инвалид — до 18 лет.

Как это работает в детском саду: вы ищете воспитателя. Приходит соискательница на пятом месяце беременности. Отказать ей только потому, что скоро уйдет в декрет, — незаконно. Если вы все же откажете, а она обратится в суд, вас могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 199 УК: необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет). Отказ в приеме на работу остальных категорий работников может быть признан судом незаконным, но не повлечет уголовной ответственности.

Что делать: оценивайте только деловые качества. Если кандидат из вышеуказанных категорий работников не подходит по образованию, опыту, состоянию здоровья — откажите, но обязательно в письменной форме с указанием мотива, в течение 3 дней после обращения (ч. 2 ст. 268 ТК).