Я работаю уборщиком , наниматель предложил мне в связи с освободившейся вакансией перейти работать вахтером. Можно ли рассматривать мой случай как изменение существенных условий труда, по отказу от которого я получу выходное пособие?

Отвечает правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Алеся Мануилова.

Нет. В данном случае работнику был предложен перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (часть 1 статьи 30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством (часть 2 статьи 30 ТК).
Таким образом, в случае отказа работника от предложенной вакансии, трудовой договор с ним не может быть расторгнут по п. 5 ст 35 тк.

Источник: estu.1prof.by