Рабочее время, увольнение и трудовые гарантии: с какими вопросами обращались белорусы на республиканском правовом приеме

Профсоюзные правовые инспекторы труда консультировали граждан в разных регионах страны. В ряде районов к правовым приемам присоединились представители прокуратуры, а сами встречи сопровождались мероприятиями по правовому просвещению трудовых коллективов. 

В Ивацевичах и Ивацевичском районе главный правовой инспектор труда Анатолий Петручик совместно с заместителем прокурора района рассмотрел обращение об установлении, нормировании и учете рабочего времени работника с инвалидностью III группы. Кроме того, участникам правового просвещения разъяснили порядок изменения существенных условий труда и предусмотренные законодательством гарантии. 

В Браславском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Татьяна Ященко консультировала работников учреждений образования. Среди вопросов – учетный период при суммированном учете рабочего времени, составление графиков, перерывы для отдыха и питания, а также социальные гарантии.

Один из практических вопросов касался возможности не предоставлять обеденный перерыв сотруднику, если продолжительность его ежедневной работы составляет четыре часа. Специалист пояснила: в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Беларусь это допускается по желанию работника и на основании его письменного заявления.

В Рогачеве правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Екатерина Слюнкова ответила на вопросы об организации работы группы продленного дня, увольнении в связи с сокращением и возможности заключения контракта с воспитателем приемной семьи.

Последний вопрос потребовал отдельного разъяснения. С учетом особенностей законодательства о приемной семье с воспитателем заключается трудовой договор на срок действия договора об условиях воспитания и содержания детей. Поэтому применение контрактной формы в данном случае не соответствует установленным требованиям.

В Жодино на прием к правовому инспектору труда Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников НАН Беларуси Алле Тальковской обратились пять граждан. В числе актуальных тем – продолжительность рабочего времени, содержание трудовых контрактов, дополнительные выплаты, пенсионное обеспечение и возмещение расходов на содержание общежития.

Отдельно обсудили оплату труда при работе по совместительству. Специалист разъяснила, что согласно статье 346 Трудового кодекса оплата производится пропорционально отработанному времени. Если же при повременной оплате установлены нормированные задания, расчет может осуществляться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Когда наниматель обязан отстранить работника от работы?
На этот вопрос ответил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Андрей Стельмах.
Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, наниматель обязан отстранить его от работы в день выявления данного факта.

При этом порядок оплаты периода отстранения зависит от причины непрохождения медосмотра. Если в этом виноват сам работник, заработная плата за данный период не начисляется. Если же его вина отсутствует, время отстранения оплачивается в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки (тарифного оклада) или оклада.

Отдельное внимание на правовых приемах уделили вопросам, которые нередко вызывают сомнения у работников и нанимателей.

Например, может ли отказ от предложенной другой должности считаться отказом от изменения существенных условий труда с последующим увольнением и выплатой выходного пособия?

Правовой инспектор разъяснил: предложение работнику перейти с должности уборщика на должность вахтера является переводом на другую работу, а не изменением существенных условий труда. Согласно статье 30 Трудового кодекса такой перевод, как правило, возможен только с письменного согласия работника. Поэтому отказ от предложенной вакансии сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 статьи 35 ТК.

Еще один вопрос касался отмены надбавки за расширение зоны обслуживания после окончания срока, на который она была установлена. Такая отмена также не рассматривается как изменение существенных условий труда: речь идет о прекращении дополнительной работы и соответствующей доплаты за нее.

Республиканский правовой прием вновь показал, насколько разнообразны ситуации, с которыми сталкиваются работники в повседневной трудовой жизни. За каждым обращением – конкретная проблема, требующая внимательного изучения законодательства и профессионального разъяснения.

Главная задача профсоюзных юристов – не только помочь разобраться в отдельной ситуации, но и предупредить возможные нарушения трудовых прав, повысить правовую грамотность работников и содействовать соблюдению законодательства в трудовых коллективах.

Источник: 1prof.by