Аморальный проступок совместим с педагогической деятельностью?

Кто подпадает под п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК

Прекращение трудового договора возможно с работником, выполняющим воспитательные функции, в связи с совершением им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК).

Данное основание увольнения относится к числу дополнительных, т. к. распространяется на определенные категории работников и увольнение по нему происходит не за все возможные проступки, а только за аморальные, несовместимые с продолжением данной работы. В судебной практике дела о восстановлении лиц, уволенных по п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК, рассматриваются не столь часто. Объясняется это субъектным составом работников учреждений образования, их задачами и, соответственно, их трудовыми функциями.

Обратим внимание, что в указанной выше норме ТК отсутствует субъектный состав,
на который она распространяется. Учебных заведений различного уровня, как известно, достаточно много, и, более того, в них работают различные категории работников.

Вместе с тем этот вопрос затронут в п. 36 постановления № 9. В нем указано, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная функция входит в качестве основной. Это, в частности, учителя, преподаватели учреждений образования (доценты, профессора), мастера производственного обучения, воспитатели УДО.

Отметим, что в постановлении № 9только сделана попытка перечислить работников, на которых распространяется п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК. На самом деле данное основание распространяется на более широкий круг субъектов. Это в первую очередь педагогические работники, работающие в учреждениях образования. В ст. 19 Кодекса об образовании названа разветвленная система учреждений образования, и все они — самостоятельны и имеют право формировать структуру и штатное расписание. Если анализировать указанный закон, все названные в нем учреждения образования охватывают широкий круг педагогических работников.