Увольнение при лиувидации УДО: как правильно оформить документы

? Мы получили уведомление о том, что наш детский сад включают в план оптимизации. Я слышала, что увольнение возможно только при ликвидации, а если просто меняют учредителя или подчиненность, то это другое. Как нам точно понять, что это именно ликвидация, и кто должен принять такое решение, чтобы потом суд не признал увольнение незаконным?

? У нас есть решение о ликвидации, но мы не знаем, когда именно нужно начинать уведомлять сотрудников. В коллективном договоре у нас ничего не сказано о сроках. Нам говорили, что нужно за два месяца, но некоторые сотрудники уже сейчас хотят знать, и мы боимся, что если не уведомим вовремя, то будут проблемы. Слышали также, что можно уволить раньше, если выплатить компенсацию. Как это правильно сделать?

? Мы начали вручать уведомления, но несколько работников возмутились и сказали, что не будут подписывать, потому что не согласны с увольнением и считают, что мы их обманываем. Мы боимся, что без подписи у нас не будет доказательств, что мы их предупредили. Что нам делать в такой ситуации?

? Мы знаем, что нужно уведомлять службу занятости, но запутались в сроках: когда за три месяца и когда — за два. Какие именно уведомления и когда мы должны отправить? И нужно ли указывать данные каждого работника? Очень боимся ошибиться, потому что нам сказали, что за это могут оштрафовать.

? У нас есть профсоюз, но не все работники в него входят. Обязательно ли нам уведомлять профсоюз о каждом увольнении? Если обязательно, то за сколько дней? В коллективном договоре написано, что нужно получить согласие профсоюза. Это обязательно или можно просто уведомить?

? Мы слышали, что должны предоставлять работникам один свободный день в неделю для поиска работы. Это действительно обязательно? И как его оплачивать? Мы не хотим нарушить, но боимся, что если будем давать такой день всем, то работа станет.

? Мы готовимся к увольнению, но у нас нет опыта. Подскажите, как правильно составить приказ об увольнении, чтобы не ошибиться в формулировках, и какую запись внести в трудовую книжку? И что делать, если работник не приходит за трудовой книжкой в день увольнения?

? Мы знаем, что нужно выплатить зарплату и компенсацию за отпуск, но слышали, что есть еще выходное пособие в размере трех средних заработков. Это всем положено? И в какой срок мы должны все выплатить?