Как отпустить на диспансеризацию и ничего не нарушить
Лето — традиционное окно возможностей для работников учреждений образования. Нагрузка снижается, графики становятся гибче, и многие педагоги, а также технические сотрудники наконец находят время, чтобы заняться своим здоровьем —пройти диспансеризацию. Именно на летние месяцы приходится пик таких обращений в поликлиники. Однако у руководителей закономерно возникает головная боль: как правильно отпустить сотрудника, сохранить ему заработную плату, ничего не нарушить и не попасть на штраф? Мы собрали самые типичные вопросы руководителей и попросили Максима Колесникова, эксперта по трудовому законодательству, разобрать их по полочкам.
Добровольный выбор
?Если я как руководитель издам приказ, обязывающий всех сотрудников до 1 июля пройти диспансеризацию и сдать справки в отдел кадров, будет ли такой приказ законным?
Нет, не будет.
Прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника.
Диспансеризация населения представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье (ч. 1 ст. 182 Закона о здравоохранении).
Гарантии для работников при прохождении диспансеризации установлены ст. 1031 ТК.
В соответствии с п. 8 Рекомендаций № 1569 диспансеризация проводится:
- по предварительной записи;
- при самостоятельном обращении пациента в амбулаторно-поликлиническую организацию и (или) иную организацию здравоохранения для прохождения диспансеризации;
- при оказании медицинской помощи;
- при согласовании с нанимателем проведения диспансеризации работников организаций.
Таким образом, решение о необходимости прохождения диспансеризации работник принимает самостоятельно.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений