Цена упорства нанимателя в нежелании уволить работника — более 12 тыс. рублей

Ситуация из практики

10 июля 2026 г. на сайте Верховного Суда Республики Беларусь (goo.su/Mv1yVV8) опубликован случай из судебной практики по трудовому спору об увольнении. Инициатором спора выступил специалист по кадрам — лицо, которое по роду своей деятельности обязано знать порядок прекращения трудового договора. И, как оказалось, знает его лучше, чем его собственный наниматель.

Работник трудился в одной из гомельских организаций на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 40 ТК, он подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. Заявление было зарегистрировано в бухгалтерии организации (ввиду отсутствия секретариата функции по приему корреспонденции были возложены на главного бухгалтера).

Справочно: в соответствии со ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно не менее чем за один месяц. Согласия нанимателя на такое увольнение не требуется — достаточно волеизъявления работника.

По истечении срока предупреждения наниматель не оформил увольнение (ст. 40, п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК), не выдал трудовую книжку (ст. 50 и 79 ТК, п. 72 Инструкции № 40 ¹ ), а также не произвел окончательный расчет, в т. ч. не выплатил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 976,35 руб. (ст. 77 и 179 ТК).