Пять дней до истечения контракта: подписал, но передумал

Рассмотрим ситуацию, когда заведующий своевременно, за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупредил работника о своем решении продолжить трудовые отношения на срок до истечения максимального срока действия контракта (4 года). Работник своевременно, за один месяц, подписал уведомление о продлении контракта, указав, что согласен на продление сроком на 1 год. Наниматель согласился со сроком, предложенным работником. Работник и наниматель в тот же день подписали в контракте продление трудовых отношений на 1 год. Приказ о продлении контракта был издан за 5 рабочих дней до окончания предыдущего срока его действия.

?В какой срок наниматель обязан подготовить приказ о продлении контракта и ознакомить работника с данным приказом?

В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан оформлять изменение трудового договора (в т. ч. продление контракта) приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.

Конкретный срок, в течение которого должен быть издан приказ о продлении контракта и работник должен быть ознакомлен с ним, законодательством не установлен. Однако исходя из ст. 55 ТК, наниматель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника до окончания предыдущего срока действия контракта, т. е. до даты, с которой начинают действовать продленные трудовые отношения.

В рассматриваемой ситуации приказ издан за 5 рабочих дней до окончания срока действия контракта, что формально соответствует требованиям законодательства. При этом ознакомление работника с приказом также должно состояться до наступления даты продления.

?Имеет ли право работник передумать продлевать трудовые отношения до истечения срока действия контракта в случае своевременного подписания сторонами уведомления о продлении контракта и самого контракта? При этом подпись работника в приказе о продлении контракта отсутствует.

Нет, работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от продления контракта при наличии подписанного сторонами соглашения.

Согласно ст. 261³ ТК продление контракта осуществляется по соглашению сторон. В данном случае стороны достигли такого соглашения и надлежащим образом его оформили, а именно:

• работник в уведомлении указал срок 1 год, наниматель с этим сроком согласился;
• стороны в тот же день подписали контракт (дополнительное соглашение) на новый срок.

С момента подписания контракта (дополнительного соглашения) у работника возникла обязанность продолжить трудовые отношения на согласованный срок. Трудовое законодательство не предусматривает права работника аннулировать достигнутую и оформленную договоренность о продлении срочного трудового договора (контракта) в одностороннем порядке до истечения его срока.

Отсутствие подписи работника в приказе о продлении контракта в данном случае не имеет правового значения для действительности самого продления. Приказ является распорядительным документом нанимателя и, в отличие от контракта (дополнительного соглашения), не фиксирует двустороннего волеизъявления сторон. Если контракт (дополнительное соглашение) подписан обеими сторонами, трудовые отношения считаются продленными на новый срок.

?Является ли неознакомление нанимателем работника с приказом о продлении контракта основанием для отказа работника выходить на работу с даты продления трудовых отношений?

Отсутствие ознакомления работника с приказом о продлении контракта (отсутствие подписи работника в приказе) не является основанием для отказа работника выходить на работу с даты начала действия продленного контракта.

Основанием для возникновения и продолжения трудовых отношений является письменный трудовой договор (контракт), заключенный в соответствии со ст. 18 ТК. Если стороны подписали контракт (дополнительное соглашение) на новый срок, работник обязан приступить к работе с даты, определенной в этом документе.

Неознакомление работника с приказом представляет собой нарушение со стороны нанимателя, однако это нарушение не освобождает работника от обязанности трудиться с даты, определенной в продленном контракте, и не отменяет факта продления трудовых отношений.

Таким образом, работник, подписавший уведомление и контракт на новый срок, обязан выйти на работу с даты продления контракта независимо от наличия или отсутствия его подписи в приказе нанимателя.