Гарантии при продлении контракта

Воспитатель дошкольного образования, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта работница была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5‑летнего возраста?

Гарантий по продлению контракта с таким работником законодательством не предусмотрено. Вместе с тем при решении вопроса о продлении контракта нанимателю следует учесть наличие ребенка в возрасте до 5 лет.

В ч. 5 ст. 261³ ТК закреплено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261⁵) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261⁴ ТК).

В то же время ст. 261⁵ ТК установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. В частности, с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

В отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, приведенная в п. 2 ч. 3 ст. 261⁵ ТК гарантия действует при наличии следующих условий:

• с женщиной заключен контракт;
• мать ребенка приступила к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• имеется согласие женщины на продолжение трудовых отношений.

Гарантии, установленные ст. 261⁵ ТК, не предоставляют права нанимателю увольнять работников, определенных в данной статье, по истечении срока действия контракта без их согласия (желания), в т. ч. при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.

В данном случае в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, не применяется порядок продления и заключения нового контракта, установленный чч. 3 и 4 ст. 261³ ТК, т. к. мать ребенка не приступила к работе у данного нанимателя после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В то же время, несмотря на то, что данный наниматель не предоставлял работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, представляется возможным распространить гарантию по продлению контракта на данную работницу, учитывая наличие ребенка в возрасте до 5 лет. Можно предположить, что в случае вынесения трудового спора об увольнении работницы в связи с истечением срока действия контракта на рассмотрение в судебном порядке решение будет принято в пользу истицы.