Воспитатель дошкольного образования, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта работница была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5‑летнего возраста?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Положение о самоконтроле в УДО»
Положение о самоконтроле разработано в соответствии с методическими рекомендациями по порядку и периодичности проведения самоконтроля за обеспечением качества образования...
533
1
Освобождение от работы в связи со смертью близкого родственника: инструкция для нанимателя
Работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью отца. В локальных правовых актах УДО такая ситуация никак не урегулирована, соответственно,...