Отсутствие характеристики на момент трудоустройства молодого специалиста
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

В УДО в порядке распределения направлен молодой специалист. Он прибыл в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, — 1 августа 2024 г., однако наниматель не был уведомлен заранее о его прибытии и не запросил предварительно характеристику с его предыдущего места работы.

Может ли наниматель принять молодого специалиста на работу 2 августа 2024 г. (в день, следующий за датой его прибытия) и в этот же день направить запрос предыдущему нанимателю для получения характеристики? Или необходимо дождаться характеристики, а потом трудоустроить молодого специалиста? Какое из решений будет верным?


Ответ.

167 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Рабочее время в 2025 году: нормы часов, переносы, праздники, производственный календарь

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК). Статья поможет верно запланировать рабочее время в 2025 г.
№ 12 (156) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 985
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок