Отсутствие характеристики на момент трудоустройства молодого специалиста
Нравится
784
В УДО в порядке распределения направлен молодой специалист. Он прибыл в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, — 1 августа 2024 г., однако наниматель не был уведомлен заранее о его прибытии и не запросил предварительно характеристику с его предыдущего места работы.
Может ли наниматель принять молодого специалиста на работу 2 августа 2024 г. (в день, следующий за датой его прибытия) и в этот же день направить запрос предыдущему нанимателю для получения характеристики? Или необходимо дождаться характеристики, а потом трудоустроить молодого специалиста? Какое из решений будет верным?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Инструкции по охране труда по новым Правилам»
Сборник двух актуальных инструкций по охране труда, разработанных с учётом вступления в силу новых Правил по охране труда при выполнении работ на высоте.
142
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений