Отсутствие характеристики на момент трудоустройства молодого специалиста
Нравится
1093
В УДО в порядке распределения направлен молодой специалист. Он прибыл в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, — 1 августа 2024 г., однако наниматель не был уведомлен заранее о его прибытии и не запросил предварительно характеристику с его предыдущего места работы.
Может ли наниматель принять молодого специалиста на работу 2 августа 2024 г. (в день, следующий за датой его прибытия) и в этот же день направить запрос предыдущему нанимателю для получения характеристики? Или необходимо дождаться характеристики, а потом трудоустроить молодого специалиста? Какое из решений будет верным?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Сборник готовых решений «Пакет документов общественного инспектора по охране труда»
Вы — руководитель или председатель профсоюзного комитета в учреждении образования? Каждый квартал — горы бумаг, проверки и вечный риск что-то упустить? А если ваш обществ...
186
Новый порядок учета детей: что изменилось для детского сада
Постановление № 62 внесло существенные изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образования. Документ вступил в силу с 29 марта 2026 г. Разберем, что ко...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений