Отсутствие характеристики на момент трудоустройства молодого специалиста
Нравится
802
В УДО в порядке распределения направлен молодой специалист. Он прибыл в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, — 1 августа 2024 г., однако наниматель не был уведомлен заранее о его прибытии и не запросил предварительно характеристику с его предыдущего места работы.
Может ли наниматель принять молодого специалиста на работу 2 августа 2024 г. (в день, следующий за датой его прибытия) и в этот же день направить запрос предыдущему нанимателю для получения характеристики? Или необходимо дождаться характеристики, а потом трудоустроить молодого специалиста? Какое из решений будет верным?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 2 (2026) за 5 минут: изменения в штатных нормативах, аттестация на соответствие занимаемой должности, жалоба на руководителя в вышестоящую организацию
Кроме того, во 2-м номере журнала:
● очистка крыш от снега и льда по правилам;
● справка о диспансеризации: забрать или проверить;
● календарь заведующего на март 2026...
139
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений