Прием молодых специалистов: возможно ли совместительство

Ситуация: Молодой специалист трудоустраивается в УДО по распределению на должность педагога-­психо­лога, но в штатном расписании есть лишь 0,5 ставки педагога-­психолога и 0,5 ставки социального педагога.

Вопрос: Можно ли молодого специалиста принять на 0,5 ставки по специальности и на 0,5 ставки по совместительству социальным педагогом, не нарушая законодательства о распределении молодых специалистов?

Ответ: По согласованию с работником его можно принять на 0,5 ставки как молодого специалиста, а также на 0,5 ставки по другой специальности по совместительству. При этом нарушения условий приема на работу молодого специалиста не будет.

Правовое регулирование

Распределение выпускников и их направление на работу регулируются:

• Кодексом об образовании;
• Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим науч­но-­ориен­тированное, высшее, среднее специальное или про­фес­­сионально-­техни­чес­кое образование (утв. постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее — Положение № 572));
• Трудовым кодексом.

Ключевые моменты

• Положение № 572 обязывает нанимателя принять выпускника на должность, указанную в свидетельстве о направлении на работу.
• Кодекс об образовании и Положение № 572 не запрещают принимать выпускника по специальности на 0,5 ставки при наличии согласия сторон.
• Трудовой кодекс рассматривает работу на 0,5 ставки как неполное рабочее время.

По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 ТК). Данная норма распространяется и на трудоустройство выпускников.

Практическое решение для заведующего УДО

1. Соглашение с молодым специалистом: получите письменное согласие молодого специалиста на работу на 0,5 ставки педагога-­психолога и на 0,5 ставки социального педагога по совместительству.
Письменное согласие молодого специалиста на работу по совместительству можно получить в форме заявления.

2. Договор: заключите с молодым специалистом два трудовых договора: один — на 0,5 ставки по основной специальности (педагог-­психолог) и второй — на 0,5 ставки по совместительству (социальный педагог).

3. Свидетельство: убедитесь, что в свидетельстве о направлении на работу указана должность «Педагог-­психолог».

4. Оплата: заработная плата будет исчисляться пропорционально отработанному времени по занимаемой должности с учетом надбавок (по основному месту работы и по совместительству) молодым специалистам, предусмотренных Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71).

Важные нюансы

• Молодой специалист, работающий по распределению, сохраняет статус молодого специалиста даже при неполном рабочем времени.
• Размер надбавок для молодых специалистов рассчитывается пропорционально занимаемой ставке как по основному месту работы, так и по совместительству.
• Необходимо строго соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении трудовых отношений.

Также вы можете ознакомиться со следующими формами документов:
образец заявления молодого специалиста о согласии на работу по совместительству.