Как правильно платить аванс работникам: руководство для заведующего
Понимание правил выплаты аванса и точное следование законодательству помогут заведующему УДО избежать трудовых споров и неправомерных требований сотрудников.
Важно заранее определить условия для каждой возможной ситуации (работник в отпуске, на больничном или с частичной занятостью) и прописать эти условия в локальных правовых актах (далее — ЛПА), чтобы процесс выплаты аванса был прозрачным и законным.
В статье рассмотрим, нужно ли платить аванс, если работник:
● приступил к работе за несколько дней перед авансом;
● был в отпуске почти всю половину месяца;
● болел первую половину месяца.
Периодичность выплаты заработной платы: согласно ч. 1 ст. 57 ТК заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Согласно ст. 73 ТК заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Выплата заработной платы регулируется коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Однако законодательство о труде не регулирует выплату аванса. В связи с этим размер выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) в процентном выражении или абсолютном размере (твердой сумме) может быть определен в ЛПА, например в положении об оплате труда.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений