Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно

Вопрос о том, как учитывать работу сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком), в стаже для предоставления трудового отпуска, является важным для заведующих УДО. В статье разберемся, как избежать юридических ошибок и обеспечить правильное применение норм законодательства о труде.

Лавфер Елена

Юрист

108 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Кейс

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и не прерывая отпуск, выходит на работу на 0,5 ставки. Включается ли время такой работы в стаж для предоставления трудового отпуска?

108 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности в учреждении образования»

Сборник содержит ГОТОВУЮ Общеобъектовую инструкцию по пожарной безопасности в учреждении образования на 17 страницах, разработанную специально для учреждений образования.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 351
3

Вводный инструктаж по охране труда в УДО: алгоритм проведения

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является проведение ввод­ного инструктажа по охране труда. В статье рассмотрим...
№ 10 (154) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 507
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок