Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно
Вопрос о том, как учитывать работу сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком), в стаже для предоставления трудового отпуска, является важным для заведующих УДО. В статье разберемся, как избежать юридических ошибок и обеспечить правильное применение норм законодательства о труде.
Нравится
550
Кейс
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и не прерывая отпуск, выходит на работу на 0,5 ставки. Включается ли время такой работы в стаж для предоставления трудового отпуска?
Последнее
по теме
по теме
Справка о диспансеризации: брать на хранение или просто проверить?
Работники имеют право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а наниматели — обязанность этот день обеспечить. Однако на практике у руководителей возник зак...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений