О совмещении декрета и трудового отпуска рассказали в Минтруда

Перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей даже менее полугода, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск. При этом его продолжительность не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью, так и частично.

После больничного по беременности и родам можно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

Другой вариант — уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу, если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

После завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.

Источник: minsknews.by