Ужесточение штрафов за нарушение трудового законодательства с 17 июня
В статье — краткий гид по новой редакции ст. 10.12 КоАП:
- ответственность за зарплату в конверте и работу без договора;
- контроль за доходами руководителей организаций;
- изменения в процедуре привлечения к ответственности и новые органы, уполномоченные составлять протоколы.
Законом № 138-З в ст. 10.12 «Нарушения законодательства о труде» КоАП внесены масштабные изменения, которые существенно ужесточили ответственность руководителя за нарушения в сфере труда (невыплата заработной платы, допуск к работе без трудового договора, нарушение режима рабочего времени и отпусков).
Анализ ключевых изменений
Одной из основных особенностей новой редакции ст. 10.12 КоАП является детализация составов правонарушений и значительное усиление ответственности за скрытую занятость и нарушения в сфере оплаты труда руководителей организаций. Если прежняя редакция содержала 6 частей, то новая расширила статью до 11 частей, выделив специфические нарушения в отдельные составы.
Борьба с зарплатой в конверте (чч. 8 и 9 новой редакции). Согласно прежней редакции статьи отсутствие трудового договора часто квалифицировалось по общей норме ч. 6 (штраф до 20 БВ). Новая редакция ввела жесткие санкции специально за фактическое допущение к работе без договора: минимальный штраф для юридического лица теперь составляет 100 БВ, а при повторности может достигать 300 БВ.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений