Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
Скидка 7%!
Каждый день руководителя — это десятки решений, от которых зависит работа всего учреждения. Как быть уверенным, что каждое из них — правильное и юридически безопасное? Хв...
187
Порядок изменения режима рабочего времени: что нужно знать руководителю
Представьте, что к вам обращается один из ваших сотрудников с просьбой изменить график работы. Например, он хочет начать рабочий день на час раньше, чтобы иметь возможнос...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений