Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
«Сначала — люди, потом — процессы»
Что делает руководителя успешным? Жесткая требовательность или мудрая гибкость? Умение считать деньги или талант вдохновлять людей? Героиня нашего интервью, Мария Николае...
№ 7 (175) 2026
185
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений