Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
Проект новой редакции закона «Об охране труда» готовится к первому чтению
О работе над документом заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун рассказал на ХII Белорусско–российской конференции по вопросам охраны труда, проходящей...
№ 10 (178) 2026
239
Наградили сотрудника? Как правильно оформить все документы
В статье разберем:
какие документы нужны для оформления награждения работника;
как правильно внести запись о поощрении в трудовую книжку;
какие копии документов подшит...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений