Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
Минюст актуализировал Инструкцию по делопроизводству в государственных органах, иных организациях
Постановлением Министерства юстиции от 29 августа 2025 г. № 65 утверждена Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях.
92
Нововведения в расследовании несчастных случаев: что изменилось для УДО
В каждом УДО может произойти несчастный случай. Важно правильно его расследовать и учитывать. С 21 марта 2025 г. используются новые формы документов, необходимых для расс...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений