Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: разбор кейса

КЕЙС

Руководитель учреждения образования А., находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приняла решение выйти на работу досрочно. За неделю до планируемой даты выхода она написала заявление на имя начальника отдела по образованию. Начальник отдела наложил на заявление резолюцию «В приказ», что было воспринято как согласование. Однако на следующий день кадровая служба уведомила А., что ее выход возможен только через месяц. Причина — необходимость согласования с райисполкомом и управлением по образованию процедуры увольнения работника, который был принят на время отсутствия основного сотрудника. По информации кадровой службы, данное требование закреплено в локальных правовых актах отдела по образованию. Для А. такой срок оказался критичным в связи с личными обстоятельствами, требующими ее присутствия на рабочем месте в более ранние сроки. Возникло противоречие между желанием работника досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком (что предусмотрено трудовым законодательством) и внутренними процедурами, требующими длительного согласования увольнения временного сотрудника.