Как проверить сотрудника на состояние опьянения: инструкция для руководителя
В статье подробно разберем, как действовать заведующему детским садом в рамках закона, если есть подозрение, что сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения.
Вы узнаете:
● какие работники УДО обязательно должны проверяться перед работой;
● как оформить все необходимые документы;
● что делать, если работник отказывается от освидетельствования.
Ситуация
Заведующий детским садом «Березка» Светлана Ивановна утром заметила, что повар Мария Петровна ведет себя неадекватно: походка шаткая, речь заплетается, от нее явно пахнет алкоголем. Интуиция и опыт кричали об опасности: на кухне — ножи, горячие плиты, а скоро завтрак для двухсот детей. Светлана Ивановна немедленно отстранила повара от работы. Но как это правильно оформить? Имеет ли она право требовать проверки? Какие документы заполнить, чтобы ее действия не были оспорены как произвол?
Знакомая ситуация? Недопущение к работе в состоянии опьянения — прямая обязанность руководителя, закрепленная Директивой № 1. Давайте разберем по полочкам, как действовать правильно, быстро и в полном соответствии с законом.
Зачем это нужно в детском саду: закон и безопасность
Безопасность детей — абсолютный приоритет. Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) у сотрудника УДО создает прямую и непосредственную угрозу их жизни и здоровью. Повар на кухне, водитель автобуса, рабочий по комплексному обслуживанию, выполняющий очистку крыши от снега, — все они связаны с источниками повышенной опасности.
Ваша обязанность как руководителя — создать систему, которая минимизирует такие риски. Она основана на трех ключевых документах:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений