Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику

КЕЙС

В УДО утвержден график трудовых отпусков на 2025 г. Согласно ему воспитателю С. отпуск предоставляется с 22 октября 2025 г. на 14 календарных дней. За две недели до начала отпуска специалист по кадрам направил работнику уведомление о предстоящем отпуске, а 10 октября издан приказ о его предоставлении, с которым С. ознакомилась под роспись.

Однако 18 октября С. подала письменное заявление, в котором отказалась от отпуска в октябре, мотивируя это личными планами на лето. Она просит перенести отпуск на июль 2026 г. Руководство настаивает на соблюдении графика, ссылаясь на производственную необходимость.

ВОПРОСЫ ПО КЕЙСУ

• На какую статью ТК может опереться наниматель, отказывая в переносе отпуска?

• Что будет с уже начисленными отпускными, если работник не пойдет в отпуск?

• Как нанимателю правильно задокументировать отказ работника?

• Может ли невыход в отпуск по графику стать поводом для дисциплинарного взыскания?

• Что делать, если работник, несмотря на приказ, самовольно выходит на работу в дни отпуска?

• Как руководству избежать подобных конфликтов в будущем?

РАЗБОР КЕЙСА

Правовые последствия отказа работника

Согласно ст. 173 ТК если отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно
Если работник без законных оснований отказывается использовать отпуск по графику, предоставленный с соблюдением установленного порядка, наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за него.