К 5 января каждого календарного года в каждом учреждении образования должен быть утвержден график отпусков на год (чч. 1 и 2 ст. 168 ТК). Все просто и давно отработано: сотрудник согласовывает желаемую дату (даты) отпуска с нанимателем, который фиксирует согласованную дату в графике отпусков и утверждает его. Но не всегда бывает просто сотрудника отправить в согласованный срок в отпуск.
Примером может служить ситуация, возникшая в одном из учреждений образования. Работнику по графику был предоставлен отпуск в декабре, что подтверждалось приказом с его подписью. Тем не менее за несколько дней до даты отпуска работник подал заявление об отказе от отпуска, аргументируя это желанием воспользоваться своим правом на отдых в августе 2026 г.
Возникает вопрос: может ли наниматель принудительно отправить работника в отпуск по графику? Возможны ли санкции в отношении не желающего идти в отпуск работника? И не будет ли последствий для учреждения образования?
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений