Что делать, если заболел во время отпуска?

Зимний период приносит нам не только праздничные положительные эмоции, но и рост простудных заболеваний, которые могут застать работника и в период его трудового отпуска. В этой статье разберем, как правильно действовать, если работник заболел в трудовом отпуске, и как безошибочно оформить его продление или перенос нанимателю.

При временной нетрудоспособности работника его трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другое время в течение текущего рабочего года (п. 1 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Независимо от того, заболел работник во время трудового отпуска или до его начала, он обязан уведомить нанимателя о своей болезни (ч. 4 ст. 171 ТК). Форма такого уведомления законодательством не установлена, допустимо как в письменной, так и в устной форме.

Основанием для продления или переноса является только листок нетрудоспособности, выданный в установленном законом порядке. Работник обязан известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию отпуска, и о своем желании продлить его или перенести на другой срок.

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска работника, то по его желанию отпуск может быть перенесен на другой период текущего рабочего года. При этом конкретный период, на который переносится трудовой отпуск, определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).

В данном случае работнику целесообразно написать нанимателю заявление с просьбой о переносе трудового отпуска и указать в нем конкретный период, на который он хотел бы данный отпуск перенести.

Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска работника, то по его выбору (ст. 171 ТК):

— трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска, на которое пришелся период временной нетрудоспособности;

— неиспользованная часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Как указано выше, право выбора продлить отпуск или перенести его часть на другой срок принадлежит работнику. Но в случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем.

Трудовой отпуск продлевается на количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших со временем отпуска. При этом продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем окончания отпуска либо периода нетрудоспособности, если она наступила в период отпуска и продолжилась после его окончания. При этом не имеет значения, на какой день недели выпадает этот день, является он рабочим или выходным.

Помимо продления отпуска, по желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска может быть перенесена на другой период текущего рабочего года, согласованный с нанимателем (ч. 2 ст. 171 ТК).

Просьбу о переносе неиспользованной части трудового отпуска целесообразно оформить в виде заявления, с  указанием в нем периода на который работник хотел бы перенести неиспользованную часть отпуска.

Продление и перенос трудового отпуска, как правило, оформляется соответствующим приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске нанимателя.

Стоит обратить внимание на существенную деталь, которая часто становится поводом для споров: перенос или продление отпуска осуществляется только в случае болезни самого работника. Если же во время законного отдыха работник ухаживал за больным ребенком, то отпуск не продлевается и не переносится.

Подводя итог, напомним, что при наступлении временной нетрудоспособности работнику следует первым делом известить об этом нанимателя. Согласно ст. 171 ТК у вас есть право выбора: использовать оставшиеся дни отпуска сразу после болезни или перенести их на другой срок. Однако учитывайте, что при переносе даты должны быть согласованы с нанимателем — определить их в одностороннем порядке нельзя.

Помните, что взаимное уважение к интересам друг друга и соблюдение норм статьи 171 ТК РБ помогут разрешить любую ситуацию и позволят грамотно спланировать отпуск.

Источник: БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ