У работника запланирован отпуск по графику, наниматель отказывает. Правомерно ли это?

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в ГУО «Бушевская средняя школа Буда-Кошелевского района» и ГУО «Детский сад №3 г. Буда-Кошелево».

В ходе приема поступил ряд вопросов. В их числе — трудоустройство по совместительству. Были разъяснены правила оформления трудовых отношений. Акцентировано внимание на обязательное заключение отдельного трудового договора и ограничения по продолжительности рабочего времени. Также поступил вопрос о служебных командировках. Разъяснен порядок направления работника в командировку: от издания приказа до возмещения расходов. Обратившихся интересовали отпуск воспитателей в интегрированных группах и гарантии, предусмотренные многодетным матерям.

В Кричеве на вопросы обратившихся ответил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Андрей Стельмах.

Один из граждан интересовался увольнением по требованию работника, в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста.

Правовой инспектор труда разъяснил, что согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Однако перечень уважительных причин, наличие которых может являться основанием для расторжения срочного трудового договора по статье 41 Трудового кодекса, не является закрытым. Прекращение срочного трудового договора по данному основанию возможно и при наличии иных уважительных причин.

На основании обобщения судебной практики Верховный Суд Республики Беларуси сформировал позицию, согласно которой к уважительным причинам расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника могут также относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Во избежание злоупотребления работником своего права на досрочное расторжение трудового договора по его требованию в связи с выходом на пенсию неоднократно, Министерством труда и социальной защиты совместно с Верховным Судом выработана согласованная позиция, что обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника возникает у нанимателя только в случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое правоувольнения в связи с выходом на пенсию.

Также в работе принимал участие прокурор Кричевского района Станислав Прохоренко.

В Минском районе граждан проконсультировала главный правовой инспектор труда Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников НАН Беларуси Лариса Фисенко.

Прочла лекцию для работников ПУП «Кока-Кола Бевриджис Белоруссия» на тему «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: признаки и их последствия». Обсудила с работниками вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности.

Провела прием граждан в ГУО «Сеницкая средняя школа им. Янки Купалы». Речь шла о работе по совместительству во время трудового отпуска; увольнении во время отпуска; постановке на учет для получения жилья многодетной семье; разделении рабочего времени на части; отзыве работника из трудового отпуска.

В Вороновском районе граждан принимала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза Юлия Ширковец и заместитель прокурора Вороновского района Оксана Мрочко.

Один из вопросов касался продолжительности рабочего дня в предпраздничные дни — 31 декабря и 6 января — для воспитателей оздоровительного детского лагеря, который будет организован на базе школы.

Правовой инспектор труда пояснила, что его следует сократить на час.

Также встал вопрос о трудовом отпуске. У работника запланирован отпуск по графику, наниматель отказывает. Правомерно ли это?

Дан ответ, что в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается нанимателем и если предусмотрено коллективным договором, то согласовывается с профсоюзом. График отпусков является локальным документом и является обязательным как для нанимателя, так и для работника. Это своего рода договоренность между сторонами.

Перенести или отменить отпуск, запланированный графиком в одностороннем порядке наниматель не может. Если работнику отказано в предоставлении отпуска, то такие действия нанимателя не соответствует трудовому законодательству.

В Рогачеве граждан проконсультировала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Наталья Филипенко.

На приемах обратились 6 заявителей, задано 7 вопросов. В ходе приема оказана помощь в составлении заявления на продление трудовых отношений (заключение контракта на новый срок). Разъяснен также порядок обжалования увольнения.

В приеме принял участие прокурор района Николай Ласица.

В Лепельском и Ушачском районах на ответы обратившихся ответила правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Татьяна Ященко.

К специалисту обратились с актуальными вопросами: процедура сокращения штата, изменение существенных условий труда, оформление пенсии по возрасту, досрочное расторжение контракта, дисциплинарная ответственность и взыскания, работа в пришкольном лагере, создание комиссии по трудовым спорам (КТС).

Один из граждан интересовался можно ли за прогул без уважительной причины уменьшить работнику трудовой отпуск?

Ответ: да, можно. Согласно ст. 181 Трудового кодекса, наниматель вправе уменьшить отпуск на количество дней прогула. Однако важно помнить: итоговая продолжительность отпуска не может быть меньше основного (24 календарных дня).

Профсоюзный правовой прием прошел на базе Борисовской районной организации Профсоюза.

Так, один из работников ГУО «Старобинская средняя школа Боисовского района», который работает и по совместительству в ГУО «Житьковская средняя школа Борисовского района», задал волнующий его вопрос: имеет ли право учитель написать заявление на материальную помощь в связи со смертью близкого родственника как по основному месту работы, так и по совместительству?

Дан ответ, что членом Профсоюза работник является по основному месту работы и имеет право получить материальную помощь в первичной профсоюзной организации, в которой находится на профсоюзном учете.

Одна из работников ГУ «Учебно-методический центр Борисовского района» уволилась в порядке перевода 01.11.2015 с другого учреждения образования. Она интересовалась о возможности получить новогодний подарок по прежнему месту работы.

Ей пояснили, что нет не может, так как работник на дату выдачи подарка является уволенным, не состоит на профсоюзном учете в данной организации.

Один из руководителей учреждения образования Борисовского района обратился с вопросом о возможности взять учителю трудовой отпуск посреди учебного года, не в летний период.

Разъяснено, что да, учитель может взять отпуск не летом, посреди учебного года, но только по предварительному согласованию с руководством и в соответствии с утвержденным графиком отпусков, так как основной отпуск педагогов планируется летом. Закон позволяет разбивать отпуск на части по договоренности сторон, и наниматель обязан предоставить отпуск в согласованное время, если это учтено в графике. Важно, чтобы на время отсутствия учителя была обеспечена замена для непрерывного учебного процесса, что является ключевым условием.

Отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, если это не противоречит коллективному договору.

Руководитель средней школы Борисовского района задал вопрос: заместитель директора ведет в свою нагрузку уроки как учитель математики. Его направили на курсы повышения как учителя математики. Сохраняется ли на период курсов заработная плата как заместителя директора?

Дан ответ, что при направлении работника на курсы повышения квалификации сохранение среднего заработка производится по той должности, по которой он принят на работу. Учитывая, что заместитель директора не принят учителем на условиях совместительства, сохранение среднего заработка по данной должности не осуществляется.

В работе правового просвещения граждан на базе ГУО «Средняя школа № 18 г. Борисова» принял участие заместитель прокурора Борисовского района Павел Будько.

Источник: БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ