Прием на работу гражданина Казахстана: готовое решение для заведующего

Какие существуют особенности трудоустройства граждан Казахстана

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014 (далее — договор о ЕАЭС)) наниматели из Беларуси вправе привлекать к трудовой деятельности граждан Казахстана без учета ограничений по защите национального рынка труда (абз. 1 преамбулы, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Гражданам Казахстана так же, как и гражданам России, не требуется получать специальное разрешение (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Срок временного пребывания (проживания) гражданина Казахстана на территории Беларуси определяется сроком действия трудового или гражданско-­правового догово­ра (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Граждане Казахстана, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства в Беларуси, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) Казахстана, признаются в Беларуси без проведения дополнительных процедур, однако наниматели вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании (чч. 1 и 4 п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Граждане Казахстана имеют право на социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане Беларуси (ч. 1 п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС).