Работа по нескольким специальностям (должностям): разбираем ситуацию

Возможность работы по нескольким должностям

Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, ТК не ограничивает количество профессий рабочих (должностей служащих), по которым работник обязуется выполнять работу. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в т. ч. документ об образовании или обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.