В УДО имеются вакансии: 0,5 ставки делопроизводителя и 0,5 ставки воспитателя дошкольного образования. Возможно ли принять на работу работника и заключить с ним трудовой договор сразу по двум вышеуказанным должностям? Рассмотрим данную ситуацию в статье.
Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, ТК не ограничивает количество профессий рабочих (должностей служащих), по которым работник обязуется выполнять работу. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в т. ч. документ об образовании или обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Работа по двум должностям служащих может быть оформлена следующими способами.
В соответствии с п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — Общие положения ЕКСД)) при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих наименование должности служащего может быть установлено:
В случае определения служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей служащих должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и уровню квалификации работника.
В том случае, когда условием трудового договора является работа по нескольким должностям служащих, в трудовом договоре отражаются отдельно по каждой должности служащего:
Продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 112‒114 ТК. В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по каждой должности служащего. Оплата труда осуществляется по каждой должности служащего отдельно в порядке, установленном локальными правовыми актами (коллективным договором, соглашением и др.).
Справочно: согласно п. 10 перечня организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее — Перечень)), продолжительность основного отпуска воспитателя дошкольного образования УДО (кроме указанных в п. 3 графы «Наименование организаций» Перечня), обособленных и структурных подразделений учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность при реализации образовательной программы дошкольного образования (кроме указанных в п. 3 графы «Наименование организаций» Перечня), составляет 42 календарных дня.
В рассматриваемой ситуации продолжительность основного трудового отпуска делопроизводителя составляет 24 календарных дня, воспитателя дошкольного образования — 42 календарных дня. Должности служащих, по которым наниматель желает заключить один трудовой договор, не схожи по выполняемым трудовым функциям, содержанию и сложности выполняемых обязанностей.
Таким образом, если наниматель желает поручить выполнение обязанностей по каждой из должностей служащих одному работнику, то он может либо заключить один трудовой договор по двум должностям (при этом трудовые обязанности должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и уровню квалификации работника), либо два трудовых договора — один по основной работе, другой — по работе по совместительству.
Заключение одного трудового договора по двум должностям служащих, различным, в частности, по продолжительности трудового отпуска, является неправильным. Выходом из ситуации может быть заключение другого трудового договора по другой должности служащего на условиях совместительства либо включение в один трудовой договора двух должностей служащих, имеющих одинаковую продолжительность основного трудового отпуска.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений