О приеме на работу педагогических работников

При приеме на работу педагогических работников наниматель обязан потребовать, а соискатель должен предъявить нанимателю документы, предусмотренные частью 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Перечень требований, предъявляемых к педагогическим работникам, закреплены в статье 51 Кодекса Республики Беларусь об образовании
и является исчерпывающим.

Справочно: сведения о лишении права заниматься педагогической деятельностью вносятся в трудовую книжку работника.

Согласно абзацу второму части 3 статьи 271 Закона Республики Беларусь «О правах ребенка» (далее – Закон) в целях соблюдения установленных ограничений при приеме на работу на должности служащих (по профессии рабочих), включенные в соответствующие перечни, наниматель (кроме индивидуального предпринимателя) обязан запрашивать из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении физических лиц, с которыми он заключает договор, сведения о совершении ими преступлений, предусмотренных статьями 139, 145–147, 154, частями 2 и 3 статьи 165, главой 20, статьей 172, частью 2 статьи 173, статьями 181–182, 187, 3421, 343 и 3431 Уголовного кодекса Республики Беларусь, вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращении уголовного преследования в отношении них за совершение указанных преступлений по основаниям, предусмотренным пунктами 3 или 4 части 1 статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь. Данные сведения предоставляются бесплатно.

Статьей 24 ТК предусмотрено, что заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего.

Вместе с тем вне правового регулирования трудовых отношений остаются вопросы применения способов подбора и расстановки педагогических кадров, предусматривающих определение профессиональной пригодности и деловой репутации работника, в том числе профессионально-психологическое собеседование или тестирование, позволившие бы с определенной долей достоверности произвести оценку слов, действий и поступков работника на честность и правдоподобность, а также выявление нежелательных наклонностей.

Источник: Комитет по образованию Мингорисполкома