Целевик ушел в декрет: что делать?

Июль — старт вступительной кампании в вузах, а значит, и шанс для детского сада получить в будущем ценного специалиста «под себя», выдав целевое направление.

А теперь представьте ситуацию: выпускница школы получила целевое направление на обучение с последующим трудоустройством в УДО. Проучилась она в университете полгода — и написала заявление о предоставлении ей академического отпуска в связи с уходом в декретный отпуск.

Вернется ли в вуз? Продолжит ли целевое обучение?

Что делать с договором о целевой подготовке специалиста? Нужно ли вносить в договор изменения, расторгать ли его?

Заведующий детским садом:

— Ситуация непростая. С одной стороны, хочется дождаться своего целевика, ведь мы возлагали на нее надежды. С другой — а если она не вернется? Что делать с целевым договором? Нужно ли в этом случае вносить в договор изменения и какие именно? Придется ли нам возмещать ­какие-то средства? Может, лучше уже сейчас искать другого специалиста и дать целевое направление ­кому-то более надежному? Тяжело принять решение.

Сергей ПИЩОВ, начальник главного управления профессионального образования Министерства образования:

— Указанные вопросы урегулированы Кодексом об образовании (п. 1 и ч. 2 п. 4 ст. 49, п. 2 ст. 75, абз. 2 ч. 3, ч. 4 п. 1 и ч. 2 п. 4 ст. 78), а также Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572).

Сергей КУЛИКОВ, юрист:

— Предоставление академического отпуска в связи с беременностью и родами, а затем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — это законное право студентки (ст. 49 Кодекса об образовании). Важно понять, планирует ли студентка возвращаться к учебе после окончания отпуска по уходу за ребенком. В договоре о целевой подготовке должны быть прописаны условия и порядок его изменения или расторжения. Важно внимательно изучить эти пункты. Если студентка планирует вернуться к учебе, можно внести изменения в договор о целевой подготовке, касающиеся сроков обучения и отработки путем оформления дополнительного соглашения. Следует помнить, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника (ч. 5 ст. 75 Кодекса об образовании). Если перспективы возвращения студентки к учебе туманны, и она сама изъявляет желание расторгнуть договор, необходимо руководствоваться условиями расторжения, прописанными в договоре. В этом случае может возникнуть обязанность по возмещению средств, затраченных государством на ее подготовку (ст. 78 Кодекса об образовании).

Марина ЗАХАРОВА, руководитель учреждения образования:

— В отношении возмещения средств, затраченных на обучение, считаю, что если ­кто-то и должен возмещать затраты, то это сам студент. Не заказчик. Заказчик целевика гарантирует трудоустройство после окончания вуза.

Уважаемые руководители, если вы в своей практике сталкивались с такой ситуацией, то поделитесь своим решением. Приглашаем вас принять участие в обсуждении этой важной темы на страницах нашего издания. Вы можете прислать свое мнение на электронную почту редактора журнала a.pliakhanava@ipag.by или позвонить по тел. +375 29 592-07-42. Анонимность гарантируем.