Во многих учреждениях образования есть бассейн, в котором проводятся учебные занятия и оказываются платные услуги. Учреждение образования работает 5 (УДО) или 6 (УОСО) дней в неделю, а бассейн — 7 дней в неделю. В табель использования рабочего времени администратора бассейна ставится 5 (6) рабочих дней в неделю. В воскресенье он тоже работает, но в табеле это не отражается. А если что-то произойдет в воскресенье, то получается, что никаких законных оснований работать в воскресенье администратор не имеет. Как можно решить этот вопрос? Что должно сделать учреждение образования, чтобы не было нарушения законодательства?
Ответ
Имеет ли право наниматель заключать трудовой договор на 0,2 ставки?
В Вилейке на вопросы обратившихся в ходе профсоюзного правового приема ответили председатель Минской областной организации Профсоюза Татьяна Апранич и правовой инспектор...
94
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений