Алгоритм увольнения за отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин

В случае, если работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, наниматель вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора. Необходимо понимать, что увольнение как вид дисциплинарного взыскания — это крайняя мера, которая может быть применена нанимателем. 

Для увольнения в соответствии с абз. 8 п. 7 ст. 42 ТК необходимо выполнить следующие действия (шаги).

Шаг 1. Фиксируем факт отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)

Согласно пп. 1, 2, 3, 5 и 11 ч. 1 ст. 53 ТК работники обязаны:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т. ч. выполнять установленные нормы труда;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;