Трудовой отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, поощрительный отпуск, отпуска в связи с получением образования, по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя.
Давайте систематизируем знания и разберемся в видах трудовых и социальных отпусков, их целях и продолжительности.
Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).
Право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, работники имеют независимо:
Социальный отпуск — один из видов отпусков, предусмотренных ТК и предоставляемых работникам.
Право работников на социальные отпуска не зависит:
Справочно: исключением являются обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве.
Обязанные лица имеют право только на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (ч. 8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет № 18)).
Это важно
Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, договору подряда или оказания услуг).
Виды отпусков
Цель отпусков
Продолжительность основного трудового отпуска
Продолжительность дополнительных трудовых отпусков
Продолжительность социальных отпусков
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений