Трудовые и социальные отпуска: виды, цели и продолжительность

Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).

Право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, работники имеют независимо:

• от того, кто является их нанимателем;
• вида заключенного ими трудового договора;
• формы организации и оплаты труда (ст. 154 ТК).

Социальный отпуск — один из видов отпусков, предусмотренных ТК и предоставляемых работникам.

Право работников на социальные отпуска не зависит:

• от продолжительности работы;
• места работы;
• вида работы;
• наименования и организационно-­правовой формы организации (ч. 2 ст. 183 ТК).

Справочно: исключением являются обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве.

Обязанные лица имеют право только на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (ч. 8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет № 18)).

Это важно
Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, договору подряда или оказания услуг).

Виды отпусков

Цель отпусков

Продолжительность основного трудового отпуска

Продолжительность дополнительных трудовых отпусков

Продолжительность социальных отпусков