Увольнение в связи с призывом на военную службу: обзор примеров из практики
В статье проанализированы ситуации, которые имеют место на практике при увольнении работника в связи с его призывом на военную службу.
Нравится
851
Основание увольнения — повестка военкомата
Ситуация. Работник представил нанимателю повестку, которой предписано прибыть в военкомат по месту жительства для приписки к призывному участку. Возможно ли в такой ситуации уволить его по п. 1 ст. 44 ТК?
Основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является документ, подтверждающий факт его призыва на срочную военную службу, — повестка военкомата, в которой содержится извещение о призыве с конкретной датой призыва. Форма указанной повестки приведена в приложении 8 к постановлению Министерства обороны Республики Беларусь от 13.01.2020 № 2.
Иные повестки военкомата (например, о необходимости явки для приписки к призывному участку, явки на мероприятия по призыву на срочную военную службу и т. д.) не являются основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК.
С учетом изложенного увольнение работника по указанному основанию в рассматриваемой ситуации недопустимо.
Последнее
по теме
по теме
Правила выплаты детских пособий меняются в Беларуси с 1 января
Власти заверили, что в будущем году увеличатся пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
66
Как проконтролировать работу заведующего хозяйством: разрабатываем циклограмму
Должность заместителя заведующего по хозяйственной работе в УДО вводится при наличии 9 и более групп. Это предусмотрено типовыми штатами работников учреждений дошкольног...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений