Отстранение от работы и допуск к работе после отстранения: нюансы процедуры

Можно ли работника отстранить от работы по основаниям, которые наниматель отдельно прописал в коллективном договоре?
Нет, отстранение от работы допускается только по основаниям, предусмотренным ст. 49 ТК и другими НПА.
Возможно ли увольнение работника по соглашению сторон в период отстранения от работы?
Да, возможно.

В ряде случаев наниматель вправе отстранить сотрудников от выполнения трудовых функций. При каких обстоятельствах такое отстранение допустимо, как его документально зафиксировать и в каком порядке осуществить в дальнейшем допуск отстраненного сотрудника к работе? Ответим на эти вопросы.