Отстранение от работы и допуск к работе после отстранения: нюансы процедуры
Можно ли работника отстранить от работы по основаниям, которые наниматель отдельно прописал в коллективном договоре?
Нет, отстранение от работы допускается только по основаниям, предусмотренным ст. 49 ТК и другими НПА.
Возможно ли увольнение работника по соглашению сторон в период отстранения от работы?
Да, возможно.
В ряде случаев наниматель вправе отстранить сотрудников от выполнения трудовых функций. При каких обстоятельствах такое отстранение допустимо, как его документально зафиксировать и в каком порядке осуществить в дальнейшем допуск отстраненного сотрудника к работе? Ответим на эти вопросы.
Понятие отстранения от работы
Под отстранением от работы понимается временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, изложенными в ст. 49 ТК.
Ввиду того, что отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания, при наличии соответствующих оснований к работнику одновременно могут быть применены и отстранение от работы, и дисциплинарное взыскание (например, при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений