Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда: памятка для заведующего

Трудовой кодекс предусматривает шесть возможных вариантов изменения трудового договора. При этом в ТК нет определения понятия «изменение трудового договора». На практике под изменением трудового договора понимают изменение одного или нескольких условий, определенных сторонами, законодательством и (или) локальными правовыми актами, а также временную смену нанимателя при сохранении остальных условий трудового договора.

Условия трудового договора (контракта) — совокупность согласованных между собой положений, регулирующих отношения и действия сторон в процессе выполнения трудового договора (контракта), отражающих взаимные требования, права, обязанности сторон.

Перечень обязательных условий трудового договора содержится в ст. 19 ТК. К таким условиям относятся:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор (контракт);

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция;