В статье рассмотрим, какие последствия возможны для учреждения дошкольного образования в случае, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК.
Рассмотрим две ситуации, которые могут возникнуть на практике:
1. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, однако работник согласился с их изменением и продолжает работать в учреждении.
2. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, работник выразил несогласие продолжать работу с измененными существенными условиями труда и был уволен на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений