Последствия неправомерного изменения существенных условий труда
В статье рассмотрим, какие последствия возможны для учреждения дошкольного образования в случае, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК.
Нравится
1632
Рассмотрим две ситуации, которые могут возникнуть на практике:
1. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, однако работник согласился с их изменением и продолжает работать в учреждении.
2. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, работник выразил несогласие продолжать работу с измененными существенными условиями труда и был уволен на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Последнее
по теме
по теме
Жара на рабочем месте. Обязательные правила для работодателей напомнили в Минтруда
Обязательные правила для работодателей при организации работы в жару напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
135
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений