Последствия неправомерного изменения существенных условий труда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Последствия неправомерного изменения существенных условий труда

В статье рассмотрим, какие последствия возможны для учреждения дошкольного образования в случае, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК.

Владимиров Денис

юрист

1141 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Рассмотрим две ситуации, которые могут возникнуть на практике:

1. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, однако работник согласился с их изменением и продолжает работать в учреждении.

2. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, работник выразил несогласие продолжать работу с измененными существенными условиями труда и был уволен на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

1141 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Постановление № 110: что изменилось для УДО в порядке учета детей

В преддверии нового учебного года, с 1 сентября 2025 г., вступает в силу постановление № 110, вносящее изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образован...
№ 8 (164) 2025 Плеханова Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 391
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок