Последствия неправомерного изменения существенных условий труда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Последствия неправомерного изменения существенных условий труда

В статье рассмотрим, какие последствия возможны для учреждения дошкольного образования в случае, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК.

Владимиров Денис

юрист

1358 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Рассмотрим две ситуации, которые могут возникнуть на практике:

1. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, однако работник согласился с их изменением и продолжает работать в учреждении.

2. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, работник выразил несогласие продолжать работу с измененными существенными условиями труда и был уволен на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

1358 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Наниматель отказал в матпомощи в связи со вступлением в брак — вмешался профсоюз

Работнику одного из высших учебных заведений Брестской области отказали в оказании материальной помощи в связи с бракосочетанием. Наниматель пояснил, что брак работником...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 82
№ 5 (101) 2020
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок