Современный кадровый менеджмент: управление персоналом учреждения образования
Сегодня на мировом рынке труда высококвалифицированные специалисты ассоциируются у ведущих топ-менеджеров с ростом прибыли предприятия, за них борются. Сумма всех сотрудников предприятия, их компетенций представляет собой кадровые ресурсы, умелое оперирование которыми позволяет предприятию наращивать различные показатели эффективности.
Своим опытом управления персоналом делится директор вспомогательной школы-интерната № 7 г. Минска Наталья Котова.
Сотрудники, которые ощущают, что руководство заботится о них не только как о подчиненных, а и как о личностях, более продуктивны, довольны и лучше реализуют себя.
Энн Малкахи
Персонал — это один из самых сложных объектов управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на такие воздействия нередко сложно предугадать.
Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящих специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании соответствующей системы менеджмента, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы, определении кадрового потенциала и потребности организации в работниках.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений