Суд на стороне работников: причины отмены дисциплинарных взысканий
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Суд на стороне работников: причины отмены дисциплинарных взысканий

Наниматели вправе применять к работникам меры дисциплинарного взыскания. Однако как показывает практика, не всегда эти меры применяются в строгом соответствии с законодательством. Необоснованные или некорректно оформленные дисциплинарные взыскания могут быть оспорены работниками в судебном порядке, что зачастую приводит к их отмене. Рассмотрим на примере конкретного дела, где суд встал на сторону работника, какие ошибки допустил наниматель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и как правильно действовать, чтобы избежать подобных ситуаций.

Ольга Дедюля

юрист

102 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

Истец была принята на работу в УДО на должность заведующего хозяйством. 3 декабря 2024 г. она была уволена в связи с истечением срока действия контракта.

При трудоустройстве на другое место работы ей стало известно о том, что ответчик применил к ней дисциплинарные взыскания в виде замечаний.

102 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Новое применение старым метрам. В столичном детском саду оборудовали сенсорную комнату

В детском саду № 289 старую колясочную переоборудовали в современную сенсорную комнату. Чем уникален реализованный гуманитарный проект — в материале корреспондента агентс...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 75
№ 11 (167) 2025
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок